Сделать достижения необратимыми можно!
Одна из самых важных задач HR и компании в целом в том, что бы база знаний и навыков сотрудников не только не снижалась, но и росла, накапливалась, архивировалась и распространялась.
Это простая и решаемая задача!
Для её решения нужно определенное время и организация системы обучения с периодическими/регулярными бизнес-тренингами.
В конечном итоге в компании может сложиться корпоративная культура на основе созданных регламентов, системы обучения, системы делегирования, системы мониторинга и контроля.
Начать нужно с малого, с систематического обучения, с бизнес-тренингов.
Каждый человек знает 7 цветов и 7 нот, но каждый ли сумеет что-то сыграть или нарисовать без обучения? Каждый ТОП имеет диплом, а сколько из них умеют пользоваться знаниями результативно?
Бизнес-тренер не столько учит персонал чему-то новому – это само собой разумеется – сколько учит пользоваться знаниями и внедрять результаты.
- Бизнес-тренинги в Курске
- Признание заслуг HR
- Как выбрать бизнес-тренинг?
- Как работают бизнес-тренинги?
- Когда стоит заказать бизнес-тренинг?